工伤保险待遇支付工作暂行办法的方式有几种

工伤保险待遇支付工作暂行办法的方式有几种

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，其待遇支付方式直接影响到工伤职工的实际利益。本文将详细介绍工伤保险待遇支付的两种方式，并结合相关法律法规，帮助读者全面了解工伤保险待遇的支付流程和具体项目。

工伤保险待遇支付方式

工伤保险制度的待遇支付具体方法有两种：

1. 社会统筹支付的方法

• 该方法是由政府通过立法规定用人单位必须参加工伤保险，并按时、足额地向社会保险经办机构缴纳工伤保险费用，建立工伤保险基金，由社会保险经办机构负责进行工伤保险待遇的给付。
• 工伤保险费用由用人单位全部负担。
• 工伤保险基金实行社会统筹时，一般采取“现收现付”的方式，工伤保险统筹费用横向平衡调剂，当年提取，当年支付。

2. 用人单位直接支付的方法

• 工伤保险待遇标准与项目由政府统一规定，用人单位无权修改。
• 用人单位根据政府规定的保险待遇标准与项目，负担全部保险费用开支，并计入成本。
• 这种方式下的工伤保险费用筹集方法不属于“基金”范畴，是一种较低层次的保障方式。

《工伤保险条例》颁布实施后，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

相关法律规定

根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

综合上面所说的，工伤保险待遇对于我们来说是特别重要的，而且这份工伤保险也是国家强制性要求用人单位购买的，对于在受了工伤之后，工伤保险也会按照工伤的实际情况来进行支付赔偿的金额，就是为了让劳动者可以尽快的能够得到该的赔偿。