华为五险一金缴纳标准全解析：正式员工、外包员工待遇有何不同？

华为五险一金缴纳标准全解析：正式员工、外包员工待遇有何不同？

华为作为一家全球知名的科技公司，其员工的福利待遇一直备受关注。其中，五险一金的缴纳情况更是求职者和员工关心的重点。本文将详细介绍华为不同类别员工的五险一金缴纳标准，包括正式员工、外包员工等，并提供具体的缴纳比例和计算方法。

华为是全额交社保吗？

是全额交社保。社保全额缴纳就是按照，缴纳基数的100%比例缴纳。

社保缴费基数的上限为，上年度在岗职工月平均工资的3倍，下限为上年度在岗职工，月平均工资的60％；缴纳的基数指各地方上年度，当地各行业在岗职工的月平均工资。正常社保的缴费基数为，在职员工上一年度的月平均工资，更低缴费基数为，上年度在岗职工月平均工资的60%，更高缴费基数为在岗职工上年度月平均工资的300%。

华为普工五险一金交多少？

养老：单位按基数的20%缴纳（200020%=400元），个人按基数的8%扣缴（20008%=160元）。

失业：单位按基数的1.5%缴纳(20001.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(20000.5%=10元)，农民工个人不缴费。

工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴。

生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费。

医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(200010%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(20002%+3=43元)。

住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

华为外包德科五险一金交多少？

华为外包德科五险一金如下:

1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；

2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；

3、失业保险单位百分之二，个人百分之一；

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，更高不超百分之十二。

华为员工有五险一金吗？

华为的员工分为几大类，一种是正式员工五险一金都是齐全的，员工的考核福利发放都属于华为公司统一负责缴纳。

另外一种是OD岗位，这种员工属于劳务输出性质，这类员工的考核和正常使用属于华为公司管理。但是五险一金华为公司不负责缴纳。

通过网友的爆料，华为是有签订劳动合同与五险一金； 其 *** 有59位网友提供了该企业有签订劳动合同以及39位网友提供了有五险一金的数据。

华为除了基本工资之外还有绩效奖、加班费用以及补贴。具体的如：加班费用按1.5倍工资，周末按2.5倍，节假日按三倍工资。夜班津贴20元、白班加班免费领取25元的餐食。综合下来，最基层的技工，月收入可以达到7000-10000元之间，而预备 *** 更是达到了8000-12000元/月，这个收入在国内已经算是比较高的一个水平了，更为关键的是华为还给普工也缴纳五险一金，算上五险一金，待遇真的算是不错了（国内一线普工，很多私营企业根本不会给予缴纳五险一金）

华为的五险一金交多少？

华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。

华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资，不是职工的所有收入。

华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资，缴纳比例是5%，为缴纳比例的下限，所以华为的五险一金缴纳数不高，养老金账户余额也不会很高。