就业协议：确定劳动关系的凭证作用与法律地位分析

就业协议：确定劳动关系的凭证作用与法律地位分析

就业协议作为劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的重要凭证，在确定劳动关系中发挥着关键作用。本文将从就业协议的概念、种类、作用以及其法律地位等方面进行详细分析，帮助读者更好地理解就业协议在劳动关系中的重要性。

《就业协议：确定劳动关系的凭证作用与法律地位分析》 图1

随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，劳动关系的建立、变更、终止等问题日益凸显，劳动关系的管理已经成为劳动保障部门和社会关注的焦点。就业协议作为确定劳动关系的凭证，具有重要的法律意义和作用。本文旨在分析就业协议在确定劳动关系的凭证作用和法律地位，为完善我国的劳动保障制度提供参考。

就业协议的概念与种类

就业协议的概念

就业协议，是指劳动者与用人单位在就业过程中，为了明确双方权利义务而签订的书面协议。就业协议是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的凭证，也是劳动者和用人单位订立劳动合同的基础。

就业协议的种类

就业协议分为劳动合同和实习协议。劳动合同是劳动者与用人单位在正式就业前，为了确定双方在正式就业后的权利义务而签订的协议；实习协议是劳动者与用人单位在实习期间为明确双方权利义务而签订的协议。

就业协议在确定劳动关系的凭证作用

就业协议是劳动者与用人单位建立劳动关系的凭证

劳动者在就业前，与用人单位达成就业意向，并签订就业协议，双方约定了劳动关系的各项内容。一旦劳动者正式到岗，双方依据就业协议履行各自的义务，劳动者开始正式成为用人单位的员工。就业协议作为劳动者与用人单位建立劳动关系的凭证，具有法律效力。

就业协议是变更、终止劳动关系的凭证

劳动者在用人单位工作期间，如因某种原因需要变更、终止劳动关系，双方应当依据就业协议办理相关手续。就业协议约定的事项是双方协商一致的结果，具有法律效力。

就业协议是劳动纠纷解决的重要依据

劳动者与用人单位在劳动过程中发生纠纷，可以依据就业协议进行调解。就业协议对于劳动者和用人单位都具有约束力，是劳动纠纷解决的重要依据。

就业协议的法律地位

就业协议的法定地位

就业协议符合劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，具有法定地位。根据劳动法第39条和劳动合同法第96条的规定，用人单位与劳动者签订的就业协议，应当符合法律法规的规定，具有法律效力。

就业协议的效力

就业协议作为劳动者与用人单位建立劳动关系的凭证，具有法律效力。双方按照协议约定履行义务，劳动者与用人单位之间的权利义务关系得以明确。就业协议的效力不仅限于劳动关系的建立，还涉及到劳动关系的变更、终止等方面。

就业协议作为确定劳动关系的凭证，具有重要的法律意义和作用。就业协议在确定劳动关系的凭证作用和法律地位方面具有较高的法律效力。用人单位和劳动者应当认真对待就业协议的签订、履行和变更、终止等事项，确保劳动关系的稳定和和谐。同时，劳动保障部门也应当加强对就业协议的审查和监督，确保劳动者的合法权益得到保障。