离职工作交接部门签字流程详解

离职工作交接部门签字流程详解

在职场生涯中，离职是一个常见的环节。为了确保离职过程顺利进行，了解离职工作交接的具体流程和签字要求至关重要。本文将详细解析离职工作交接部门签字的相关问题，并提供具体的办理步骤。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职流程详解

1. 提交辞职报告
   员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2. 办理相关手续

• 部门审批：离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
  
• 物品回收：由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
• 财务检查：由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
• 出具决定：离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
• 社保和公积金处理：人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
• 失业保险审核：人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
• 档案归档和工资结算：人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

注意事项

• 离职后，相关的部门都会做好交接工作，需要进行签字的，但是不复杂很快就会完成的。
• 离职的时候该拿的工资一分都不要少的拿了，还有社保的，也要准备转移。

通过以上流程，可以确保离职工作交接顺利完成。如果在实际操作中遇到任何问题，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。