员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的

员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的

一、员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的

员工怀孕期间被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应支付相应赔偿金。具体计算方式如下：

其一，经济补偿标准。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，相应的赔偿金则为30000元。

此外，若员工怀孕期间被辞退，还可要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期“三期”工资等相关费用。员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

二、单位辞退员工失业补偿金怎么计算出来的

单位辞退员工时，失业补偿金即经济补偿金的计算，主要遵循以下规则：

一是计算基数。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。

二是计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

三、离退休还有三年,单位可以辞退吗

一般情况下，离退休还有三年，单位不能随意辞退。具体分析如下：

• 在劳动合同关系中，若劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位不得随意解除劳动合同。对于离退休还有三年的职工，若其不存在上述法定过错情形，单位辞退属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 若属于特殊行业或有特殊规定的，例如因企业破产重整等法定原因需要裁减人员的，应当优先留用距法定退休年龄不足五年的职工。所以，从法律规定和保护劳动者权益角度出发，离退休三年若无法定特殊事由，单位不能辞退职工。