公司劳动合同变更我不愿意怎么办
公司劳动合同变更我不愿意怎么办
在职场中，劳动合同的变更、工资支付和失业保险金领取等问题常常困扰着劳动者。本文将为您详细解答这些常见问题，帮助您维护自身合法权益。
公司劳动合同变更我不愿意怎么办
当你不愿意公司提出的劳动合同变更时，可按以下情况处理：
明确拒绝：你有权基于自身意愿和合法权益，明确向公司表明你不同意此次劳动合同的变更。要注意以书面形式为宜，比如发送电子邮件、提交书面说明等，确保有明确的记录。
协商沟通：与公司进行友好协商，阐述你不同意变更的理由。例如变更后的工作内容与你职业规划不符、工作地点变更会给你带来极大不便等。通过合理沟通，也许公司会考虑你的情况，重新协商或放弃变更要求。
关注公司行为合法性：若公司未经你同意，强行变更劳动合同，这种行为可能违反法律规定。根据相关法律，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司违法变更，你可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，维护自己的合法权益。
公司克扣工资可以解除劳动合同吗
公司克扣工资，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”涵盖了克扣工资的情形。
劳动者因公司克扣工资而解除劳动合同，不仅具有合法依据，还可依法主张相应权益。比如，劳动者可要求公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者决定以此为由解除劳动合同，应注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等，以证明公司存在克扣工资的事实。同时，应以书面形式通知公司解除劳动合同，明确解除原因是公司克扣工资，从而更好地维护自身合法权益。
公司解除劳动合同失业金可以领吗
公司解除劳动合同后，劳动者是否可以领取失业金，需根据具体情况判断：
非本人意愿中断就业的情况：若公司因劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形解除劳动合同，劳动者无法领取失业金。但如果是公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形解除劳动合同，或者劳动合同期满终止劳动合同等非因劳动者本人意愿中断就业的，劳动者满足其他条件则可以领取失业金。
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：若缴费不满一年，即便符合非本人意愿中断就业等其他条件，也不能领取失业金。
已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者需到相关就业服务机构办理失业登记，表明自己有求职意愿，这样才能领取失业金。
总之，只有同时满足上述条件，公司解除劳动合同后劳动者才可领取失业金。