加班费怎么规定？下班后主管传信息我可以报加班吗？

加班费怎么规定？下班后主管传信息我可以报加班吗？

在现代职场中，加班已经成为许多劳动者不可避免的一部分。然而，如何计算加班费，以及加班的合法性和范围，却是许多人感到困惑的议题。本文将深入探讨台湾《劳动基准法》（简称劳基法）对加班的定义、加班费的计算方式，并解答常见的相关问题。

1. 加班的定义与法定上限

（1）劳基法中的加班定义

根据台湾《劳动基准法》第32条的规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外工作的行为。此条款旨在保障劳动者的健康与休息权，并同时提供雇主在必要时的弹性运用。具体来说，如果雇主因业务需求希望劳动者延长工作时间，必须首先经过工会同意，如果事业单位没有工会，那么需要经过劳资会议的同意，方能合法安排加班。

（2）加班时数的法定上限

《劳基法》对于加班的时数设有明确的上限规定。首先，劳动者的正常工时每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。而在特定情况下，经过合法程序，雇主可以延长劳动者的工作时间，但每日的工作时间（包括正常工作时间和加班时间）不得超过12小时。

此外，每月的总加班时数不得超过54小时，每三个月的总加班时数不得超过138小时。这些规定旨在平衡劳资双方的需求，确保劳动者在加班时仍能获得充分的保护，同时为雇主在经营上的灵活性提供保障。

2. 加班费的计算方式

加班费的计算是许多劳动者关心的问题，尤其是在不同的工作日和节假日，加班费的计算方式有所不同。以下将详细说明平日加班和假日加班的计算方式。

（1）平日加班费的计算

根据《劳基法》第24条的规定，平日加班费的计算方式如下：

• 加班时间在2小时以内：如果劳动者在正常工作时间之外延长工作2小时以内，这段时间的加班费按每小时工资的1.34倍计算。
• 加班时间3至4小时：当加班时间延长至第3和第4小时，加班费应按每小时工资的1.67倍计算。
• 特殊情况下的加班：如果因天灾、事变或其他突发事件需要加班，这类加班的工资需按每小时工资的两倍计算。

（2）假日加班费的计算

假日加班费的计算方式依据是否为例假日或国定假日而有所不同。

• 例假日加班：在例假日工作的情况通常只限于天灾、事变或其他紧急情况。例假日加班的前8小时，就算实际上没有工作到8小时，均应按一天的工资支付；第9至12小时的加班费则按每小时工资的两倍计算。此外，例假日工作的劳动者还应获得一天的补假。
• 国定假日加班：国定假日加班需要征得劳动者的同意，或因季节性工作需求经过工会同意。国定假日的加班费计算方式与平日有所不同，前8小时的加班费按一天的工资支付；第9和10小时的加班费按每小时工资的1.34倍计算；第11至12小时则按1.67倍计算。

3. 常见加班问题解答

在实际工作中，关于加班的问题可能会衍生出许多具体的情境。以下将探讨三个常见的加班相关问题。

（1）下班后主管传信息或打电话算加班吗？

这是许多现代职场中劳动者会遇到的问题。根据《劳基法》，是否构成加班取决于劳动者是否在规定的工作时间之外提供了实际的劳务。如果劳动者在下班后因主管的要求而实际完成了某些工作任务，那么这段时间应被视为加班，雇主必须支付相应的加班费。

举例来说，如果员工在下班后被要求立即处理某个工作项目，并且在下班时间完成了该项目，这段时间应计入加班时间。相反，如果仅是接收到与工作相关的信息或电话，且不需要立即回应或提供劳务，那么不应视为加班。

（2）试用期的劳动者是否也可以有加班费？

试用期劳动者的权益与正式劳动者相同，雇主不能因为劳动者正处于试用期而剥夺其应得的加班费。即使劳动合同中有约定在试用期间不支付加班费，这样的条款也属于无效条款，因为这违反了《劳基法》的相关规定。因此，劳动者在试用期间加班，仍然应该获得相应的加班费。

（3）自主加班是否应支付加班费？

加班原则上是由雇主根据业务需求来安排，而非劳动者自行决定，但仍要视劳动合同或公司的工作规则对此有没有特别约定，有时候公司会在劳动合同或者工作规则中规定劳动者如果要加班需要事前提出申请并经过公司同意才可以加班，称为“加班申请制”，如果没有事前提出加班申请，雇主可以不支付劳动者“自主加班”的加班费。因此，劳动者在进行加班之前，应告知雇主并取得同意，才能确保自身的权益。