无固定期限合同解除赔偿标准详解：2N赔偿规定及法律依据

无固定期限合同解除赔偿标准详解：2N赔偿规定及法律依据

无固定期限劳动合同是劳动者权益保护的重要组成部分。当用人单位违法解除这类合同时，劳动者有权获得相应的经济补偿。本文将详细解读无固定期限合同解除的赔偿标准及相关法律规定，帮助劳动者维护自身权益。

无固定期限合同解除赔偿标准

对于未设定固定期限的劳动合同，如果用人单位违法解除合约导致劳动关系解除，劳动者有权依法要求用人单位给予其二倍的薪资作为赔偿。这里所提及的"N"，代表劳动者在用人单位实际工作期间的具体工作年限；"2N"则在法律层面上表示经济补偿的双倍金额。

具体赔偿标准如下：

• 劳动者在用人单位工作满1年的，按照每个月取得1个月的工资标准发放经济补偿
• 工作年限在6个月以上但不足1年的，按1年计算
• 工作年限不足6个月的，按照半个月工资的标准进行补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限合同的订立条件

根据相关法律规定，无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定不明确终止日期的劳动协议。在以下情况下，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在当前雇主处持续工作满十年
2. 用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改造并重立劳动关系之时，如果劳动者在这个岗位上已经连续工作达到十年，并且距离法定退休年龄还差十年或者更少
3. 连续两次签订了相同的定期期限劳动合同

特别说明：从用人单位开始使用劳动者之日算起，若满一年之后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么可以被理解为用人单位与劳动者之间已经订立了无固定期限劳动合同。