工伤认定中的工作时间如何界定？一文详解工伤认定标准与申请流程

工伤认定中的工作时间如何界定？一文详解工伤认定标准与申请流程

工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，其中工作时间的认定尤为关键。本文将为您详细解析工伤认定中工作时间的具体规定、工伤认定的各种情形以及申请工伤认定所需准备的材料，帮助您更好地维护自身权益。

工伤认定的工作时间怎么规定出来的

在工伤认定这个范畴里，工作时间的确定，主要得靠着用人单位的考勤记录、工作安排情况，还有劳动合同里所约定的那些内容。

通常来讲，像那种正常的工作日，法定节假日，以及加班的时间等等这些，只要是在用人单位规定的或者是认可的、用于从事工作的那个时间段里受了伤，那都有很大可能会被认定为是工作时间。

比如说，职工在上下班的途中遭遇到了非本人主要责任的交通事故伤害，这其实也可以看作是工作时间的一种合理延伸。

不过，如果职工没有经过单位的同意就私自去加班，或者是在从事跟工作毫无关系的事情的时候受了伤，那很可能就不会被认定为是工作时间内的工伤。

总而言之，工作时间的认定可不能是绝对固定不变的，得把具体的情况和相关的证据结合起来一起去判断。这就像是拼图一样，得把每一块都拼凑好，才能准确地认定到底是不是工作时间导致的受伤。

工伤认定的几种情况有哪些

工伤认定涵盖了这些情况。

比如说，在那特定的工作时间里，又身处特定的工作场所内，因为工作方面的缘由而遭遇了事故伤害，这就属于工伤。

还有，在工作时间的前后，依旧在工作场所之内，从事着跟工作相关的预备性工作或者收尾性工作，要是也受到了事故伤害，那也能认定为工伤。

另外，在工作时间和工作场所当中，因为履行自己的工作职责，遭受到了暴力之类的意外伤害，这同样是工伤。

要是患上了职业病，那肯定也是工伤。

当因工外出那段时间里，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故导致下落不明，这也得算工伤。

在上下班的途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，那也符合工伤的认定条件。

并且，还有一些法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情形。

不过，大家要清楚，工伤的认定有着严格的程序和标准，必须得提供相关的证据材料，然后由劳动保障行政部门来进行认定。

工伤认定的时候需要提供哪些材料

工伤认定，通常得准备这些材料。

首先，得有一份工伤认定申请表，这表格得如实填写受伤职工的那些基本信息，还有事故发生的经过之类的。

然后，得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，不管是那种实实在在的劳动合同，还是能体现工资发放情况的记录啥的，都算。

接着，得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能证明受伤的具体情况。

再就是受伤职工的身份证复印件，得有这东西，方便后续的各种手续办理。

还有，用人单位的营业执照副本复印件或者工商登记信息也不能少，这能证明用人单位的合法身份。

另外，事故现场的相关证据也很重要，像证人的证言，现场拍的照片之类的，都能作为证据。

最后，劳动保障行政部门要是有其他要求，那也得提供相应的材料。

大家要注意，不同的地区在这些材料要求上可能会有一点点差别，具体到底得准备哪些，还是得以当地劳动保障行政部门的要求为准。

在了解工伤认定的工作时间怎么规定出来的之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如工伤认定申请的期限问题，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

本文原文来自64365.com