退休返聘全流程指南：从申请到上岗
退休返聘全流程指南：从申请到上岗
如今很多员工退休了还是会被原来公司返聘回去。这对公司来说是很常见的，从另一个角度来说，企业不需要重新招人来熟悉岗位，这给公司也节约了。那么，退休返聘流程是怎么进行的?针对这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
退休返聘流程
空缺岗位需求分析
当由于人员达到法定退休年龄而出现该工作岗位人员空缺时，公司综合办公室应会同用人部室或子公司从工作的角度出发，共同协商是否返聘退休人员。返聘申报
由需要聘用退休人员的部室、或子公司提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，或填写《人员需求申请表》(附件一)，报分管领导审批后，公司综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后，该拟聘人员同时提交《退休人员返聘申请表》(附件二)，由综合办公室报公司董事会讨论决定。最后由综合办公室办理返聘手续。返聘原公司领导
返聘工作职责主要为协助公司领导负责某方面工作的，经公司党政联席会讨论同意，根据返聘的需求、所承担的工作任务确定返聘职责及期限、待遇等，由综合办公室办理返聘手续。组织体检
由综合办公室组织拟返聘人员参加体检。返聘协议
公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》(附件三)，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。重新上岗
返聘协议签订后，综合办公室应在2个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗。续聘
返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天通知本人。如到期前15天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，不再另行通知。
退休返聘条件
- 返聘人员需按国家规定办理了离退休手续，持有《离退休证》和本市正式户口。
- 身体健康无重大疾病，能够履行聘用协议中规定的职责和各项任务。
- 年龄一般不超过65周岁。
- 聘用在专业技术岗位的人员，需具备国家和北京市评定的中级以上职称。
聘用审批流程
各用人部门聘用离退休人员，先填写《聘用离退休人员审批表》，报送人力资源部→人力资源部根据该部门的人员编制情况进行审核并报人事行政中心领导和公司总裁办公会审定→获准聘用的离退休人员到人力资源部办理退休返聘手续，签订《离退休人员聘用协议》。
首次聘用
用人部门提出聘用退休人员需求，需求中应标明聘用退休人员的缘由、岗位的工作任务、工作要求，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后，由人力资源部组织招聘。续聘
聘用期限一般为一年，到期需要续聘的，由个人填写《退休人员聘用审批表》，交人力资源部后报总经理审批，总经理审批通过后签订聘用协议。
聘用人员待遇
聘用人员的工资、福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由公司与聘用人员双方协商确定。
聘用人员享受公司每年一次免费体检。
聘用人员入职一个月后公司为其购买人身意外险。
你遇到这种情况可以先把流程了解下更省事哦。如果您的情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。