如何举报公司违法加班

如何举报公司违法加班

面对公司违法加班的情况，劳动者可以通过多种途径进行维权。本文将详细介绍如何向劳动监察部门举报、通过工会反映问题，以及在劳动仲裁或诉讼中提出诉求的具体步骤和所需证据，帮助劳动者维护自身权益。

如何举报公司违法加班

如果要举报公司违法加班，可以通过以下途径：

（一）向劳动监察部门举报

1. 收集证据。如加班的考勤记录、工作安排的邮件或通知、与上级关于加班的聊天记录等，这些证据能证明公司存在违法加班情况。
2. 前往当地劳动监察大队进行实名举报。需提供公司的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等，以及加班情况的详细说明和证据。

（二）通过工会反映
如果公司有工会组织，可以向工会反映公司违法加班的情况。工会有权对企业的劳动违法行为进行监督，并与企业进行协商，要求企业改正违法行为，维护员工的合法权益。

（三）在劳动仲裁或诉讼中提出

1. 若员工因违法加班导致权益受损，如加班未得到足额报酬等，可以在申请劳动仲裁或提起劳动诉讼时，将公司违法加班作为一项诉求提出。
2. 在仲裁或诉讼过程中，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。

违法加班举报流程是什么

如果要举报违法加班，可以按照以下流程：

（一）收集证据

1. 加班时间的记录，如考勤打卡记录（包含加班打卡）、工作安排的邮件或书面通知等，这些能够明确显示出加班的时长和日期。
2. 工作内容相关证据，如果能证明加班期间所做工作是单位安排的额外工作，也有助于举报。

（二）确定举报途径

1. 向劳动监察部门举报，可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉举报与政策咨询电话进行举报，也可以到劳动监察部门的办公地点，提交书面的举报材料，材料中应包含单位名称、地址、违法加班情况等信息。
2. 部分地区有线上举报平台，可登录当地人社部门指定的官方网站，按照要求填写举报内容并上传证据材料。

劳动监察部门在接到举报后，会依法进行调查处理，如果情况属实，将责令用人单位改正违法行为，并依法给予相应处罚。

违法加班怎么申请仲裁赔偿

若遇到违法加班想申请仲裁赔偿，可按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 加班的证据，如加班通知、打卡记录、工作邮件或聊天记录等能证明加班事实的材料。
2. 工资条或收入证明，用以确定正常工作时间工资和加班工资的计算基数。

（二）确定仲裁请求
明确要求用人单位支付违法加班的加班费，按照法律规定，平时加班应支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资；若因违法加班造成身体或精神损害的，还可要求相应的补偿。

（三）向劳动仲裁机构申请仲裁

1. 准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 将申请书和证据材料一并提交给劳动仲裁机构，劳动仲裁机构受理后会按照程序进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

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