哪些病可以请长期病假？一文详解病假政策与待遇

哪些病可以请长期病假？一文详解病假政策与待遇

在日常工作中，所有劳动者都受到《劳动法》的保护。其中，工伤、病假等情况下，员工可以享受哪些权益和保障？本文将为您详细解答。

哪些疾病可以申请长期病假？

经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休、不能正常上班的职工可以申请长期病假。例如：

• 癌症病人
• 尿毒症
• 严重心血管病人
• 严重职业病
• 严重放射病人
• 精神病人等

如因公病休者，发全额工资；如因病假超过6个月者应发放病假工资。

工作人员病假期间工资待遇

1. 病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2. 病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

• 工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）
• 工作年限11年及以上的，原工资照发

3. 病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

• 工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%
• 工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%
• 工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%

医疗期计算方式

1. 实际工作年限十年以下的：

• 在本单位工作年限五年以下的为三个月
• 五年以上的为六个月

2. 实际工作年限十年以上的：

• 在本单位工作年限五年以下的为六个月
• 五年以上十年以下的为九个月
• 十年以上十五年以下的为十二个月
• 十五年以上二十年以下的为十八个月
• 二十年以上的为二十四个月

医疗期计算方式

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期其他情况

1. 除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2. 职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴；
3. 如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和（现为97.44元），原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。

以上内容为大家说明了一些关于病假的相关规定，也具体说明了哪些病可以请长期病假条。在日常工作中，为了保障劳动者的权益，国家制定了相关的法律法规来规范企业的行为，如果企业出现了违反劳动法规制定的情况，我们也要学会拿起法律的武器，依法维护自己的权益。