立案后盗窃案件的处理流程
立案后盗窃案件的处理流程
盗窃案件立案后，司法机关将按以下步骤处理：
侦查阶段
公安机关会展开全面调查，收集与案件相关的各类证据，比如现场的指纹、监控录像、证人证言等，以确定犯罪嫌疑人身份、作案手段、盗窃财物去向等情况。若有必要，会对嫌疑人采取强制措施，如刑事拘留、逮捕等，防止其逃避法律制裁。
审查起诉阶段
公安机关侦查终结后，将案件移送至人民检察院。检察院会对案件进行审查，核实证据是否确实、充分，犯罪事实是否清楚。如果认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，会向人民法院提起公诉；若证据不足等不符合起诉条件，可能作出不起诉决定。
审判阶段
人民法院受理案件后，会依法进行审理。法庭上，控辩双方会进行举证、质证和辩论。法院依据查明的事实和法律规定作出判决。若被告人构成盗窃罪，会根据盗窃数额、情节等因素，判处相应刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制，并可能判处罚金或没收财产。若被告人不构成犯罪，则会作出无罪判决。
员工偷窃辞退流程
员工因偷窃被辞退，需遵循以下流程：
调查核实：企业应收集充分证据证明员工存在偷窃行为，如监控录像、证人证言、物品赃物等，确保事实清楚、证据确凿。
通知工会：根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业需以书面形式告知工会辞退员工的原因和依据，听取工会意见。
作出决定：依据调查结果和企业规章制度，作出辞退决定，决定中应明确辞退原因、生效日期等关键信息。
书面通知员工：以正式书面形式将辞退决定送达员工，说明辞退事由和依据，告知其享有的相关权利，如申诉权等，并要求员工签收。若员工拒绝签收，可通过邮寄等方式送达。
办理离职手续：要求员工在规定时间内办理工作交接，交接内容包括文件资料、办公设备、客户关系等。结清员工工资、奖金等应得款项，出具离职证明，协助员工办理社保减员等相关手续。同时，将该员工的辞退情况及相关资料存档，以备后续查询。