解除劳动合同是否必须出具书面,法律上该如何规定

解除劳动合同是否必须出具书面,法律上该如何规定

解除劳动合同是否必须出具书面通知，一直是劳动法领域的重要议题。根据法律规定，在多数法定情形下，解除劳动合同确实需要出具书面材料。

用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，或者用人单位进行经济性裁员等，都应当出具书面解除劳动合同证明。这既是对劳动者的告知义务，也是后续办理社保转移、失业登记等手续的必要凭证。

双方协商一致解除劳动合同

双方协商一致解除劳动合同，也应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若未依法出具书面解除证明，可能给对方造成损失，需承担相应赔偿责任。法律作出这样的规定，旨在规范劳动合同的解除程序，保障双方的合法权益。

未解除劳动合同对找新工作可能产生影响，具体需分情况来看：

若与原单位的劳动关系正常存续，且原单位正常履行劳动权利义务，包括支付工资、缴纳社保等，在此情况下再找工作，新单位一般不会录用。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，具有一定的忠实义务，不能同时与其他单位建立劳动关系，否则给原单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫离职，虽未正式解除劳动合同，但劳动者可依据相关法律规定，随时解除劳动关系。这种情况下，劳动者可以寻找新工作，且不承担法律责任。

总之，在未解除劳动合同的情况下找工作存在法律风险，建议劳动者按照法定程序与原单位解除劳动关系后，再寻找新的工作机会。

劳动合同到期解除，赔偿金的计算依据主要涉及以下方面：

（一）是否续签的情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）工资的界定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。