工伤鉴定赔付中的晋级原则

工伤鉴定赔付中的晋级原则

工伤鉴定赔付中的晋级原则主要依据《工伤保险条例》相关规定，不同伤残等级的工伤职工可以享受不同的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险待遇等。本文将详细介绍这些待遇的具体计算标准。

一级至四级伤残

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

• 一级伤残为27个月的本人工资
• 二级伤残为25个月的本人工资
• 三级伤残为23个月的本人工资
• 四级伤残为21个月的本人工资

2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

• 一级伤残为本人工资的90%
• 二级伤残为本人工资的85%
• 三级伤残为本人工资的80%
• 四级伤残为本人工资的75%
  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

五级、六级伤残

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

• 五级伤残为18个月的本人工资
• 六级伤残为16个月的本人工资

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

• 五级伤残为本人工资的70%
• 六级伤残为本人工资的60%
  并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级至十级伤残

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

• 七级伤残为13个月的本人工资
• 八级伤残为11个月的本人工资
• 九级伤残为9个月的本人工资
• 十级伤残为7个月的本人工资

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

通过以上介绍，相信大家也清楚了，工伤赔偿标准每个地方，每个人的情况不同，工伤认定标准最低标准也不会相同。具体可参考本地的赔付标准，并结合本文内容进行判断。工伤鉴定耗费时间比较长，建议要及早搜集证据，着手准备鉴定材料。