病休期间住房公积金要缴住房公积金吗？

病休期间住房公积金要缴住房公积金吗？

病休期间，员工的住房公积金、工伤保险和社保缴纳问题一直是大家关注的焦点。本文将为您详细解读相关政策规定，帮助您更好地维护自身权益。

病休期间住房公积金要缴住房公积金吗？

在病休期间，是否仍需缴纳住房公积金？
员工在休病假的这段期间内，其雇主依法不得中断对他或她所持有的住房公积金进行缴纳。依据相关的法律法规，住房公积金乃是由企事业单位为其所属的全体在职员工安排的一项长期性住房储备基金，企事业单位应严格按照规定时间及标准额度来向残疾基金账户缴纳资金，禁止出现延迟缴纳或者资金缴纳过低等情况的发生。

《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

病休期间工伤保险要如何申请赔偿？

病休期间申请工伤保险赔偿，首先需明确自身是否属于工伤认定范围。若经认定为工伤，可向参保地社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。社保经办机构会依据规定核算赔偿金额，一般包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放，生活护理费根据生活自理障碍等级支付。在申请过程中，要确保材料真实、齐全且符合要求，避免因材料问题导致赔偿延误。如果对赔偿金额或申请流程有疑问，可咨询当地社保经办机构或专业律师。

病休期间社保缴纳基数如何确定？

病休期间社保缴纳基数通常按员工病休前的工资基数确定。若员工病休前工资有变动，一般以病休前12个月的平均工资为基数。但如果该平均工资低于当地社保规定的最低基数，就按最低基数缴纳；高于最高基数，则按最高基数缴纳。具体以当地社保政策及相关规定为准。需注意的是，不同地区、不同行业可能存在差异，企业应严格按照当地规定执行，以免引发社保缴纳方面的纠纷。若企业未按规定缴纳，员工可向社保部门投诉，维护自身合法权益。

病休期间，雇主仍需为员工缴纳住房公积金。公积金是企事业单位为全体在职员工缴纳的长期住房储备金，必须按规定时间和标准缴纳，不得延迟或缴纳过低。因此，病休不影响公积金的缴纳。