被辞退协商达成一致需要怎么做才能解决
被辞退协商达成一致需要怎么做才能解决
被辞退协商达成一致需要怎么做才能解决
当被辞退且与用人单位协商达成一致时，可按以下步骤处理：
签订书面协议：明确双方协商一致解除劳动合同的事实，包括离职时间、经济补偿的金额及支付方式等关键内容，该协议具有法律效力，可保障双方权益。
经济补偿：按照法律规定，用人单位应依法向劳动者支付相应的经济补偿，补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续：包括工作交接、归还公司财物等，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
被辞退协商赔偿如何谈判
在与用人单位就辞退协商赔偿进行谈判时，可参考以下要点：
明确法律依据：根据《劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退，一般需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍经济补偿金。计算清楚自己应得的赔偿金额。
准备好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己的工作情况和辞退事实。
保持冷静和理性：谈判时，清晰陈述自己的诉求和依据。强调自己对公司的贡献以及辞退给自己带来的损失。可以提出合理的赔偿金额及支付方式等具体要求。
维护权益：若用人单位提出的赔偿方案不合理，不要急于接受，可通过进一步协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。同时，也要考虑到实际情况，争取在合理范围内达成双方都能接受的赔偿协议。
被辞退协商不一致要不要上班
在被辞退且协商不一致的情况下，是否需要上班需分情况来看。
违法辞退：如果用人单位是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定的情形（如无正当理由随意解除劳动合同等），在双方未就辞退事宜达成一致前，员工一般应正常上班。因为劳动关系仍存续，员工履行正常工作职责是其义务，若员工擅自离岗可能被视为旷工。
合法辞退：但如果用人单位已明确通知辞退，且员工认为单位辞退行为合法合理，只是对经济补偿等协商不一致，员工可以选择不再上班。后续可通过劳动仲裁等法律途径来解决补偿等争议问题。总之，要根据具体情况判断，避免因不当行为给自己造成不利影响。
在被辞退协商一致后，要确保签订详细的书面协议，明确双方权利义务，诸如经济补偿的具体金额、支付方式与时间等。此外，工作交接的具体流程和完成时限也需在协议里清晰注明。若后续涉及社保、公积金减员等事宜，也应有所安排。