劳动关系从属性如何界定

劳动关系从属性如何界定

劳动关系的建立是现代社会中一个重要的法律议题。本文将从法律角度出发，详细探讨劳动关系中的人格从属性和经济从属性两大特征，并列举在没有书面劳动合同的情况下认定劳动关系的具体证据，帮助读者更好地理解这一复杂但重要的法律概念。

劳动关系从属性如何界定

依据法律规定，劳动关系呈现出两个显著的从属性特征，即人格从属性与经济从属性。

尽管劳动者与用人单位之间的劳动关系得以确立的前提是平等、自愿且协商一致，然而在劳动关系成立之后，双方在各自的职责范围内却由此产生了从属关系。

所谓人格从属性，即是指若未能遵循特定的规章制度或约束条件，便可能导致相关方遭受负面影响。

经济从属性则意味着，劳动者若无法依赖于用人单位，将失去生活资金的来源，或者其经济收入无法满足基本生活需求。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动关系如何认定劳动诉讼中如何举证

若雇佣法律关系中不具备订立书面的劳动合同，然而在特定情况下——诸如以下几种——劳动关系依然可以被认可并确立:

1. 雇主及员工都必须符合国家法律法规所规范的合法要求;
2. 雇主依法制定的各个方面的劳动规章制度均适用于员工，且员工需接受由雇主实施的劳动管理，并执行由雇主指派的有报酬工作;
3. 员工提供的任何劳动成果都是雇主业务运营中所必需的环节。

对于在没有通过书面劳动合同来明确规定的雇佣关系中如何确定劳动关系问题，有如下权威依据供参考:

1. 工资支付凭证或者相关书籍（例如，职工工资发放花名册）以及缴纳所有社保费用的记录;
2. 雇主向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的文件;
3. 员工在填写雇主公布的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4. 员工的日常考勤记录;
5. 来自其他员工的见证等。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动关系从属性如何界定”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。