工作时被气伤算不算工伤？

工作时被气伤算不算工伤？

工作时因情绪问题导致的身体不适是否算工伤？根据我国现行的相关法律规定，工伤的认定主要依据是"工作原因"，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。本文将详细解读《工伤保险条例》的相关规定，帮助读者更好地理解工伤认定的标准。

工作时被气伤算不算工伤？

不算。所谓工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其核心是"工作原因"。

根据《工伤保险条例》规定，工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。其核心是"工作原因"。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条、十五条。

《工伤保险条例》相关规定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

一般认为的工伤都是因为外力原因而导致受伤的行为，才能够被称为工伤。如果当事人在工作的时候发生工伤的话，那么用人单位是有权义和义务要对员工进行相关的赔偿。如果员工没有获得应有的相关补偿的话，那么可以向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。