失业金领取指南及劳动合同解除相关法律规定
失业金领取指南及劳动合同解除相关法律规定
在面临失业时，了解失业金的领取条件和流程、病假期间劳动合同解除的规定以及试用期内解除合同的法定情形，对于维护自身权益至关重要。本文将为您详细解读这些劳动法相关知识。
失业金解除劳动合同之后怎样领取
领取失业金，在解除劳动合同后，需按以下步骤进行：
（一）确认领取条件。所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同，用人单位解除劳动合同（包括用人单位依照破产法规定进行重整解除劳动合同等情形）；已进行失业登记，并有求职要求。
（二）准备相关材料。通常包括失业人员身份证件、解除劳动关系的证明、失业登记证明等。具体材料要求可咨询当地失业保险经办机构。
（三）进行申请。失业人员应在解除劳动合同之日起60日内，持相关材料到失业保险经办机构或指定地点办理失业登记和失业保险金申领手续。
（四）审核与发放。失业保险经办机构会对提交的材料进行审核，一般在10个工作日内作出审核认定。审核通过的，从办理失业登记之日起开始按月发放失业金，失业人员可通过指定银行账户领取。
职工病假多长时间可解除劳动合同
职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
若职工医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期内用人单位解除劳动合同吗
在试用期内，用人单位在符合法定情形时可以解除劳动合同，具体如下：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需明确具体的录用条件，并提供相应证据证明劳动者不符合。
（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度需经民主程序制定且已向劳动者公示。
（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。对于“重大损害”，应结合实际情况和企业规定判断。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
（六）劳动者被依法追究刑事责任。
若用人单位违反法律规定在试用期内解除劳动合同，需承担相应法律责任，向劳动者支付赔偿金等。