工伤误工费赔偿指南：从停工留薪到工伤认定

工伤误工费赔偿指南：从停工留薪到工伤认定

工伤事故后，误工费如何赔偿？单位未及时上报工伤怎么办？本文将为您详细解答这些问题，帮助您维护自身合法权益。

工伤误工费赔偿指南

当员工因工受伤或患职业病需要停工治疗时，其在停工留薪期间的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。具体规定如下：

1. 若工伤涉及交通事故或其他人身损害，员工还可向加害方追讨误工费用。
2. 若企业已为员工购买交强险和商业险，受伤员工可向保险公司申请支付误工费用。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤未上报单位怎么办

如果工伤发生后单位未及时上报，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 主动与单位负责人协商，根据医疗费用、误工天数及未来可能产生的治疗费用，提出合理赔偿要求。
2. 若协商无果，可在受伤之日起一个月后，向当地劳动行政部门申请工伤认定。请注意，工伤认定申请时效为一年。
3. 如对伤残等级有疑虑，可在病情稳定后，向具有一级资质的劳动行政部门申请劳动能力鉴定。

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的工伤保险权益，获得应有的赔偿和待遇。