没有劳动关系帮忙代发工资违法吗

没有劳动关系帮忙代发工资违法吗

一、没有劳动关系帮忙代发工资违法吗

没有劳动关系却帮忙代发工资，这种行为存在一定法律风险，可能违法。

从法律层面分析，代发工资看似简单，实则可能引发诸多问题。一方面，可能涉嫌逃避税收监管。通过虚构代发工资行为，企业可能将本应缴纳税收的资金以工资名义发放，以达到少缴税款的目的，这违反税收法律法规，会面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。

另一方面，可能损害劳动者权益。比如，没有真实劳动关系却代发工资，可能会干扰劳动者认定真实的用工主体，在涉及工伤、社保、劳动报酬争议等问题时，劳动者难以准确找到责任承担方，导致合法权益难以得到保障。

不过，如果有合理合法的原因，如因企业之间的特殊合作安排、委托管理等，且各方有明确书面约定，代发过程合规合法，如实申报税务等，则不一定违法。但总体而言，这种没有劳动关系的代发工资行为需谨慎对待，要确保有充分合法依据和完备手续，避免法律风险。

二、没签劳工合同辞职不发工资怎么办

若未签劳动合同辞职后单位不发工资，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

其次，与用人单位进行沟通协商。尝试以平和方式向单位说明情况，要求其按照法律规定支付应得工资，明确告知单位不签劳动合同以及拖欠工资的行为是违法的。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交收集好的证据，详细说明工作情况及工资拖欠事实，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张未签劳动合同期间的双倍工资差额以及被拖欠的工资。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决。

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。用人单位不签劳动合同、拖欠工资的行为严重侵犯劳动者权益，劳动者应积极采取措施维权。

三、没签合同干了20天辞职发工资吗

即使没有签订书面劳动合同，工作了20天后辞职，用人单位也应当发放工资。具体分析如下：

其一，从法律规定看，《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，这与是否签订书面合同无关。

其二，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取一定措施维护自身权益。比如，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。

总之，干了20天辞职，用人单位应当依法发放工资，若遇拒付情况，劳动者要善于运用法律武器维护自身合法权益。