员工被迫辞职要拿到什么证据呢
员工被迫辞职要拿到什么证据呢
一、员工被迫辞职要拿到什么证据呢
员工被迫辞职需要拿到以下几类证据：
证明被迫辞职原因的证据。例如，若因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而被迫辞职，要收集工作场所安全隐患、恶劣工作环境等相关照片、视频或文件记录；如果是用人单位未及时足额支付劳动报酬，需有工资条、银行工资流水明细，显示工资发放不及时或金额不足等情况。
证明曾向用人单位提出异议或诉求的证据。如与公司领导或人力资源部门沟通被迫辞职原因的聊天记录、邮件往来、书面通知等，这些能表明员工并非主动离职而是被迫无奈的选择。
与工作相关的其他证据。像劳动合同、工作证、考勤记录等，这些可以证明员工与用人单位存在劳动关系，从而为被迫辞职索要补偿等提供前提基础。
二、员工当天离职,工资当天结算吗
员工当天离职是否当天结算工资，需视具体情况而定。
如果员工与用人单位协商一致当天离职，通常应当当天结算工资。这是基于公平合理原则，员工已完成相应工作，用人单位有义务及时结清报酬。
但如果是员工擅自离职，也就是未按照规定的离职程序，如未提前通知用人单位等情况，用人单位可能会因为需要对员工的工作进行交接安排、核算考勤、绩效等相关事宜，不能当天结算工资。不过用人单位也应当在合理的时间内，比如在离职手续办理完毕后的一定工作日内结算工资，并且扣除因员工擅自离职造成的相应损失。
同时，如果是因为用人单位存在违法行为导致员工被迫当天离职，例如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，用人单位也应尽快结算工资，这种情况下当天结算工资也是合理的要求。
三、劳动法规定离职当天结清工资吗
劳动法没有明确规定离职当天必须结清工资。
在实际情况中，通常分为以下几种情形：
如果是双方协商一致解除劳动合同，工资结算时间可以由双方协商确定，但单位应在合理期限内结清工资，这个合理期限一般也不应拖延过久。
如果是员工按照法律规定提前通知单位解除劳动合同，单位也应在合理的时间内结清工资，有的地方规定离职后一定工作日内结清，比如离职后的三个工作日或者五个工作日等。
如果是单位辞退员工，同样要在合理时间内结清工资。并且，如果存在经济补偿或者赔偿金的情况，也应一并支付。
总之，虽然法律未明确规定离职当天结清工资，但单位不得无故拖欠员工工资，员工有权要求单位及时、足额支付劳动报酬。
