代缴社保是否合法？会有哪些风险？

代缴社保是否合法？会有哪些风险？

近年来，随着劳动力流动性的增强，代缴社保的现象逐渐增多。然而，这种做法是否合法？又会带来哪些风险？本文将为您详细解答。

代缴社保是否合法？

代缴社保从法律规定上来说是不合法的。我们举个例子，A公司与甲签订了合同，但是A公司的注册地址是A地，但是以A公司的名义与甲公司在B地签订了合同，甲实际上是在B地办公，所以A公司在B地就没有注册地址，没有在B地的工商局进行注册，那就没办法帮助甲在B地购买社保，这就衍生出了代缴社保的问题。

根据《社会保险法》第37条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。"又该第五十八条规定"用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

虽然《社会保险法》并没有明文禁止社保代缴的行为，但从上述规定来看，社会保险登记为属地管理，应由用人单位所在地的社会保险经办机构，而办理社会保险登记的主体也是"用人单位"。所以从这两条规定上来看，可以推断出社保代缴的行为并不合法。

代缴社保会出现哪些风险？

1. 经济补偿

代缴社保的情形下，不管是用人单位主动代缴还是异地用工时劳动者的要求，劳动者是可以以未缴纳社保为由离职，并获得经济补偿金的；

2. 社保待遇存在支付障碍

比如A地的公司，在B地委托第三方代缴纳社保，发生了工伤。但在认定工伤时，因为实际用人单位并没有缴纳社保，而缴纳社保的单位又不是用人单位，所以工伤可能不会赔付，如此则工伤费用还是由真正的用人单位承担；

3. 待遇差额

比如在A地的用人单位由第三方在B地代缴社保。因为工伤保险条例明确规定，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。假如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，因A地的最低工资标准又高于B地的最低工资标准，则可能要求补足差额。

本文原文来自会计网