工伤期间工资是按照最低标准发吗

工伤期间工资是按照最低标准发吗

一、工伤期间工资发放标准

工伤期间工资并非按照最低标准发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常是指职工在工伤前正常工作时的工资水平，包括基本工资、津贴、补贴等。

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤期间，用人单位应按照规定支付工资，不得随意降低工资标准或克扣工资。如果用人单位未按照规定支付工伤期间工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、包工不包料情况下工伤责任划分

包工不包料的情况下，工伤责任的划分通常依据相关法律法规及具体事实来确定。一般而言，发包方与承包方之间若存在合法的承揽关系，承揽人在完成工作过程中遭受工伤，承揽人一般自行承担工伤责任，但发包方对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。例如，若发包方提供的施工场地存在安全隐患等导致承揽人受伤，发包方需承担一定责任。同时，若承包方未为承揽工人办理工伤保险等，其自身也应承担未依法保障劳动者权益的相应责任。在具体案件中，需综合考虑各方的行为、过错程度、合同约定等因素来准确划分工伤责任，以保障受伤工人的合法权益。

三、工伤赔偿计算时间点

工伤赔偿通常是在工伤鉴定结论作出后开始计算。工伤鉴定确定了工伤的程度以及与工作的关联性等关键信息，这是计算工伤赔偿的重要依据。

在鉴定前，虽然可能会有一些初步的医疗费用等支出，但具体的赔偿项目和金额难以准确确定。鉴定后，根据伤残等级等因素，可明确各项赔偿的标准和数额，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。

同时，还需考虑其他相关费用，如停工留薪期工资、护理费、康复费等。这些费用的计算也都与工伤鉴定结果密切相关。总之，工伤赔偿的计算是以工伤鉴定为基础，鉴定结果出来后才能准确进行赔偿的各项计算和支付工作。