劳动能力鉴定与工伤伤残的区别及维权指南

劳动能力鉴定与工伤伤残的区别及维权指南

在职场中，工伤事故时有发生，如何维护自己的合法权益？本文将为您详细解析劳动能力鉴定与工伤伤残的区别，并提供具体的维权途径和注意事项。

劳动能力鉴定与工伤伤残的区别

劳动能力鉴定与工伤伤残存在多方面区别：

• 概念范畴：工伤伤残是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，身体损伤程度的一种判定；劳动能力鉴定则是综合评估职工因伤、病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

• 鉴定目的：工伤伤残鉴定主要用于确定工伤职工享受何种工伤保险待遇，为赔偿提供依据；劳动能力鉴定除作为工伤待遇依据外，还用于因病或非因工负伤丧失劳动能力程度的评定，与职工退休、退职等政策相关。

• 鉴定标准：工伤伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准；劳动能力鉴定中，非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定标准与工伤有所不同，侧重点在对整体劳动能力的评估。

• 申请主体：工伤伤残鉴定一般由用人单位、工伤职工或其近亲属提出；劳动能力鉴定，除上述主体外，在职工因病或非因工负伤时，用人单位也可按规定程序申请。

两者虽有关联，但在概念、目的、标准和申请主体等方面存在明显差异。

工伤老板不赔付怎么办

若遭遇工伤而老板不赔付，可通过以下途径维护自身权益：

一是申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤。

二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

三是申请劳动仲裁。若老板拒绝赔付，职工可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，依法获得应有的赔偿。

工伤鉴定是不是必须治疗完成了才可以做伤残鉴定

一般来说，工伤鉴定并非必须要等到治疗完全结束才可以做伤残鉴定，但存在一定的条件和要求。

从医学角度，伤情相对稳定后就可进行伤残鉴定。这是因为工伤鉴定主要是评定伤残程度，当伤情处于稳定状态时，其对身体功能的影响基本可以确定，此时鉴定结果会更客观准确。比如一些骨折，经过一段时间治疗，骨折部位初步愈合、移位等情况稳定，即便还在后续康复阶段，也可鉴定。

然而，对于一些特殊情况，如需要长期治疗、伤情可能持续变化的，可能需要等待治疗完成或接近完成。例如某些慢性疾病或严重的颅脑损伤，其恢复情况难以在短期内确定，过早鉴定可能影响结果公正性。

总之，是否进行伤残鉴定需综合考虑伤情、治疗进展等多方面因素，由专业的医疗和鉴定机构根据具体情况判断，以确保鉴定结果真实反映劳动者的伤残状况，保障其合法权益。