公司不给职工交社保了怎么办

公司不给职工交社保了怎么办

公司未依法为职工缴纳社会保险费，不仅违反了劳动法规定，也损害了职工的合法权益。面对这种情况，职工可以通过多种途径维护自己的权益，包括解除劳动合同并获得经济补偿金，向社保机构投诉要求补缴等。同时，公司也会面临相应的行政处罚。

公司不给职工交社保了怎么办

面对公司不给职工交社保的情况，职工有多种途径来维护自己的合法权益：

1. 职工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接解除劳动合同，并无需提前通知。这是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违反劳动法的行为，劳动者有权立即解除劳动合同。

2. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，以弥补劳动者因此遭受的损失。

3. 职工还可以向社保机构投诉，要求用人单位为其办理社会保险手续并补缴社会保险费。如果社保机构无法补办或用人单位拒绝补缴。

公司不交社保员工有何补偿？

当公司不交社保时，员工除了有权解除劳动合同并要求经济补偿金外，还有权要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。

1. 这些损失可能包括但不限于医疗费用、养老保险待遇损失、失业保险待遇损失等。员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 根据《社会保险法》的相关规定，社保机构也会对未办理社会保险登记的用人单位进行行政处罚，包括罚款等措施。

公司未交社保会受到哪些处罚？

公司未交社保会受到多方面的处罚。

1. 社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

2. 于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社保机构也有权进行处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

3. 社保征收机构还有权采取强制措施来确保用人单位履行社保缴纳义务。这些措施包括申请直接划扣用人单位的银行账户、申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产等。