去劳动仲裁需要什么东西和材料

去劳动仲裁需要什么东西和材料

申请劳动仲裁需准备多种材料：书面申请书，写明双方信息、仲裁请求等；申请人身份证明；劳动关系证明，如劳动合同等；支持仲裁请求的证据材料，按规定份数准备；可能还需的其他材料，如委托他人时的授权委托书。准备好材料后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请并办理立案。

去劳动仲裁需要什么东西和材料

申请劳动仲裁一般需要以下材料和东西：

• 申请书：需提交书面的劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

• 身份证明：申请人本人的身份证件，用以证明身份。

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

• 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，例如涉及工资纠纷的工资条、银行工资流水明细；涉及加班的加班申请单、考勤打卡记录等。证据需准备多份，按被申请人人数加仲裁委员会留存份数提交。

• 其他材料：根据具体情况，可能还需要授权委托书（委托他人代理时）等。

准备好材料后，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，按要求办理立案手续。

去劳动仲裁需要带什么

去劳动仲裁通常需要携带以下材料：

• 申请书：需提交劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，一般需按被申请人人数提交副本。

• 身份证明：申请人本人的身份证原件及复印件。若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

• 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知、工资条等，并按照一定顺序编号，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

此外，建议提前了解劳动仲裁机构的具体要求和流程，如有需要，可咨询专业律师以确保材料准备充分。

去劳动仲裁需要提供什么证据材料

去劳动仲裁一般需要提供以下几类证据材料：

• 劳动关系证明材料：如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系。

• 劳动争议相关证据：

• 涉及工资争议的，需提供工资条、工资核算明细等证明工资标准及支付情况的材料。

• 若是加班争议，要提供加班申请单、考勤记录、加班工作成果等能证明加班事实的证据。

• 关于辞退、解除劳动合同争议，提供辞退通知、解除劳动合同协议等。

• 其他证据：如与争议事项相关的公司规章制度、会议记录、往来邮件、聊天记录等，用以支持自己的仲裁请求。

此外，还需准备好身份证复印件、企业工商登记信息等基础材料。

当探讨去劳动仲裁需要什么东西和材料时，实际上后续还有不少相关要点值得关注。比如，提交材料后，仲裁流程具体如何推进，从受理到开庭再到裁决，每个阶段都有其规定和时间限制。另外，准备的材料是否充分有效，会不会存在需要补充或调整的情况也很关键。若材料不足可能影响仲裁结果。