分公司能否单独签订劳动合同？三种情况下的权益保护指南

分公司能否单独签订劳动合同？三种情况下的权益保护指南

在职场中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。本文将为您详细解答分公司是否能单独签订劳动合同、工作三个月未签劳动合同怎么办以及干了15年没签劳动合同怎么办等关键问题。

一、分公司能够单独签订劳动合同吗

分公司能否单独签订劳动合同，需根据具体情况分析：

（一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具备用人单位的主体资格，能够以自己的名义单独与劳动者签订劳动合同。因为有营业执照或登记证书意味着其在法律上具有相对独立的经营和民事责任承担能力，在劳动用工方面可作为独立主体开展相关活动。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能单独签订劳动合同。这种情况下，分公司若要招用劳动者，应当由其总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，因为总公司作为法人主体，承担最终的法律责任。

综上，判断分公司能否单独签订劳动合同的关键在于其是否取得营业执照或登记证书。

二、工作三个月未签劳动合同怎么办

若工作三个月单位仍未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商解决。你可主动向单位提出签订劳动合同的要求，明确指出单位未签合同的行为违反法律规定，要求单位尽快补签，并可就此前未签合同期间主张相应赔偿。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会依法责令单位限期改正，补签劳动合同，并可能对单位处以罚款。

（三）申请劳动仲裁。你可以要求单位支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资差额。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、干了15年没签劳动合同怎么办

这种情况需要分不同情形来分析和处理。

（一）若劳动者与用人单位之间符合劳动关系的构成要件，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但因已过15年，超过了仲裁时效，主张双倍工资可能难以得到支持。不过，劳动者与用人单位已视为订立了无固定期限劳动合同。

（二）若这15年属于劳务关系，那么双方的权利义务主要依据双方的约定来确定，不存在未签劳动合同需支付双倍工资等相关问题。

对于这种长期未签劳动合同的情况，劳动者可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。若协商不成，且劳动者认为自身权益受到侵害，比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面存在问题，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。