三方协议改派解约的流程是什么
三方协议改派解约的流程是什么
三方协议改派解约的流程是先与用人单位表明自己需要改派，然后将解约改派的相关材料交给学校并申请新的三方协议，之后于新的单位签订三方协议并去新单位报到即可。
一、三方协议改派解约的流程是什么
三方协议改派解约的流程如下：
与用人单位沟通：毕业生直接与用人单位沟通，说明需要改派到新的单位就业，请求对方出具解约函。在沟通过程中，毕业生应说明自己的情况和原因，并尽量保持诚恳和礼貌。
提供材料：毕业生需要提供一系列材料给学校就业处，包括原单位同意解约的证明、原单位的三方协议和推荐表、以及违约登记表等。这些材料需要认真填写并准备好，以便顺利地解除原三方协议。
申请新的三方协议：在原三方协议解除后，毕业生可以向学校就业处申请新的三方协议。一般情况下，学校会同意并协助毕业生签订新的三方协议。毕业生需要认真填写新三方协议的相关信息，并按照要求进行操作。
签订新协议并报到：当新的用人单位要求毕业生签订三方协议时，毕业生可以持新三方协议到新的单位报到。在签订新的三方协议时，毕业生应认真阅读协议内容，特别是关于违约金等方面的规定，并认真了解自己的权利和义务。
二、三方协议改派解约的后果是什么
三方协议改派解约的后果主要有以下几个方面：
违约责任：如果三方协议中明确规定了违约责任，那么一旦解约，就需要承担相应的违约责任。这可能会导致需要支付违约金等费用。
就业影响：解约后，如果新的用人单位要求学生必须签订三方协议，那么需要重新申请新的三方协议。这可能需要一定的时间和精力，并且可能会对就业造成一定的影响。
信用记录：如果频繁解约，可能会对个人信用记录造成一定的影响，导致在未来的就业和金融活动中受到一定的影响。
三、三方协议改派解约后还是应届生身份吗
三方协议解约后，如果尚未签署正式的劳动合同，毕业生仍保留应届生身份。
三方协议并非正式的劳动合同，只是在校生与企业签署的就业意向，其本身法律效力是有限的。即使签署了三方协议，也不等同于已就业。同时，如果毕业生到单位报到并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。
但是，如果毕业生签订了正式的劳动合同，即使是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。