医疗期满后辞退员工应如何补偿
医疗期满后辞退员工应如何补偿
医疗期满后辞退员工的补偿问题，一直是劳动关系中备受关注的话题。根据相关法律规定，用人单位在处理此类情况时，需要根据不同情形来确定补偿标准。
医疗期满后辞退员工的补偿标准
医疗期满后辞退员工的补偿，需根据不同情况确定：
员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工在医疗期满后能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
总之，医疗期满辞退员工的补偿关键在于员工能否继续工作，用人单位需依法依规进行处理，保障员工的合法权益。
被公司单方面辞退的赔偿标准
若被公司单方面辞退，赔偿情况需分情形来看：
一是公司合法辞退。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。
二是公司违法辞退。若公司辞退员工没有合法依据，比如在员工不存在过错且不符合法定解除条件的情况下辞退，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是无过失性辞退等法定情形。比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
怀孕女职工被辞退的赔偿标准
怀孕女职工被公司辞退，属于违法解除劳动合同的情形，公司应依法支付赔偿金。具体赔偿内容如下：
其一，经济补偿金标准。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，女职工在公司工作了3年，那么经济补偿金为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
此外，女职工还可要求公司补缴辞退期间的社会保险费用。如果公司辞退行为给女职工造成其他损失，比如因失去工作导致的额外经济支出等，女职工也有权要求公司予以赔偿。女职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
本文原文来自66law.cn