劳动仲裁证据收集指南：四大要点助你提高胜诉率

劳动仲裁证据收集指南：四大要点助你提高胜诉率

申请劳动仲裁时，证据的收集和准备是至关重要的环节。仲裁院会根据提交的证据来判断是否支持诉求。那么，在收集证据时，有哪些关键要点需要注意，才能提高仲裁的成功率呢？

一、重视书面证据

在与公司协调的过程中，通常会通过口头沟通，这时很多人会选择录音来保留证据。然而，录音证据往往存在音质不清晰、内容难以辨认、无法准确识别沟通对象和时间等问题，作为法律证据时说服力不足。

因此，在涉及公司违法的关键证据上，如调岗、裁员等重要事项，应尽量争取获得公司的书面通知，并要求加盖公司公章。白纸黑字的书面证据更具说服力，公司也难以抵赖。

如果公司拒绝提供书面通知，只有口头告知，可以采取以下措施：

1. 不予接受口头通知，继续按原模式正常上班
2. 如果公司操作导致无法上班，可以录制视频（确保视频中包含地点和时间信息）
3. 通过微信等聊天软件以文字形式与公司人事或老板确认关键信息（包括时间、经过、欠薪情况等）

二、谨慎对待签字

有些公司在裁员时会要求员工先签字申请主动离职再进行赔偿。一旦签字，就可能丧失获得赔偿的权利。因为在法律上，员工主动申请离职通常是没有赔偿的。

因此，在与公司存在纠纷时，对任何文件的签字都要保持高度警惕。如果无法判断是否应该签字，建议先咨询国家免费法律咨询服务热线12348，获取专业的法律意见。

三、多方面收集证据

在仲裁结果出来之前，很难确定哪些证据能够支持诉求。因此，围绕以下几个核心方面尽可能多地收集证据：

1. 证明与公司的劳动关系
2. 证明公司的违法事实
3. 证明工资收入情况
4. 证明自己没有过错

证据越多，相互佐证越充分，事实就越清晰，胜诉的可能性也就越大。

四、保留原始证据

取得证据后，所有原始文件在仲裁结束、诉求达成前都不要处理或删除。例如：

• 录音文件应保留原始载体（如手机）
• 纸质文件、工作聊天记录、邮件往来记录等都要妥善保存

即使已经将证据备份到其他介质，原始载体上的证据也不应删除，以备后续查验。

通过以上四个方面的注意事项，可以大大提高劳动仲裁的成功率。后续将详细介绍具体可以收集的证据类型，敬请关注。