全球工业正面临招聘危机，吸引Z世代年轻人加入劳动力队伍是关键
全球工业正面临招聘危机，吸引Z世代年轻人加入劳动力队伍是关键
全球工业正面临严重的招聘危机，预计到2030年制造业劳动力短缺将超过800万人。如何吸引精通技术的Z世代加入工业部门，成为亟待解决的问题。
劳动力必须适应智能时代。
图片来源：Getty Images
智能时代的工业变革
在人工智能、物联网和大数据的驱动下，如今的“智能”工业变得更加清洁、安全和灵活。过去脏乱、危险的工厂形象正被未来清洁、高效的制造空间所取代，在这些空间里，人类和机器和谐相处，并肩合作。一种全新的工业面貌正在形成。
这一深刻的技术变化提高了生产力，降低了成本，并促进了可持续的工作实践，这种实践对Z世代和α世代的劳动力越来越具有吸引力。
Z世代对工业工作的认知
根据Soter Analytics的《2023年Z世代工业工作报告》，在一项针对2000名美国Z世代员工的调查中，仅有14%的人表示会考虑从事工业工作。这一数据发人深省。
同时，调查还显示，27%的Z世代希望在引领最新技术和产品的公司工作，包括无人机、连接设备、人工智能和虚拟现实（VR）等。
工业需要Z世代的技能
数据科学、人工智能、机器人技术、网络安全和云计算正日益成为智能制造的常见组成部分。工业依赖于数字技术，因此，强有力的网络安全措施对保护敏感数据、防范网络威胁以确保运行的完整性至关重要。我们同样需要云计算来促进实时数据访问和跨制造地的协作。云计算不仅加强可扩展性，还能为高级分析提供平台，从而帮助管理资源，并有效应对市场需求。我们迫切需要新一代的数据科学家和分析师发挥作用。
在人工智能方面，自动化已经铺平了道路。自动化简化流程，生成有价值的数据，并提高运营效率，使人工智能能够专注于更复杂的决策，包括分析和识别模式、做出预测以及改进流程等。人工智能与自动化的结合带来了智能自动化，机器不仅执行任务，还能随着时间的推移不断学习和适应，以提高其性能。
如何吸引Z世代
数字一代从小就使用技术与世界互动，并塑造周围环境，对人工智能等创新事物不仅毫不抗拒，反而驾轻就熟。在争取数字一代支持的过程中，我们必须更自信地叙事，才能吸引他们加入工业劳动力队伍。这是一场我们必须赢得的挑战。
此外，在游戏业、社交媒体、TikTok和网红们纷纷争夺Z世代有限注意力的时代，我们需要寻找不同的吸引方式。我们必须做出调整，想办法利用影响力平台，展示并更大力地宣传自动化和数字化如何让工业工作变得更好。
可持续理念的传播
自工业革命以来，提高生产力、可靠性和盈利能力一直是关键的驱动力。如今，在全球变暖的时代，数字化使关键流程可以得到精准的控制，从而降低能耗，提升整个工业生态系统的可持续性。
在麦肯锡2024年报告《从招聘到激励：如何吸引并留住Z世代制造业人才》中，Z世代是唯一一个将“意义”作为考虑入职、留任或离职的关键因素的群体。与其他员工相比，Z 世代更渴望产生影响。
自动化有助于将这一愿景变为现实。通过精准高效地执行危险、重复性和低价值的任务，自动化增强人类能力，不仅提升生产力，还赋能员工，促进经济增长，并创造新的就业机会。
数字化也使关键流程可以得到精准的控制，从而降低能耗，最大程度上减少浪费，最终提升整个工业生态系统的可持续性。
数据是现代工业的生命线。数据访问是保持可持续势头的关键，确保公司能够以高效且盈利的方式生产日常生活所必需的商品，同时不损害可持续性。
赢得人才竞争
作为工业推广者，我们需要讲述这样一个吸引人的故事：通过践行可持续性原则，我们可以帮助经济体创造增长，同时不以牺牲地球为代价。
我们所有人，包括制造商、技术供应商和政府，必须通力合作，改变对大型工业的描述，不再将其视为“必要之恶”，而是创新、环保和具有社会责任的推动积极变革的催化剂。
现在，工业有机会吸引Z世代加入其劳动力队伍，但雇主需要做出调整，以实现转型，并确保吸引到目前和未来最优秀的人才。