怎样内部解决劳动争议

怎样内部解决劳动争议

在职场中，难免会遇到各种劳动争议。当遇到劳动争议时，应该如何解决呢？本文将为您详细介绍劳动争议的内部解决途径和申请劳动仲裁的相关情况。

怎样内部解决劳动争议

1. 可以选择的途径有：

• 调解。其中包括企业内部工会的调解，街道的调解，以及专门的调解委员会的调解。
• 仲裁。就具体问题向劳动仲裁提出申请。
• 诉讼。对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
• 劳动监察。当发现企业存在违规行为时，就可以向劳动监察进行举报。

2. 法律依据：《劳动法》

• 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
• 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
• 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

什么情况下可以申请劳动仲裁

1. 用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁；
2. 当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位（工商登记注册地）所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 劳动仲裁部门受理以下劳动争议：

• 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
• 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议
• 因履行劳动合同发生的争议
• 国家法律、法规规定的其他劳动争议

5. 当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书；
6. 申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。