劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？
劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？
劳动合同的解除是一个复杂而重要的法律问题，涉及到劳动者的权益和用人单位的管理。本文将为您详细介绍劳动者可以解除劳动合同的情形、请事假多久单位可以解除劳动合同以及自离后劳动合同多久自动解除等关键问题。
劳动者可以解除劳动合同的情形
劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括以下几类：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者单方即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同。
紧急解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，法律赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利，以保障其合法权益。
请事假多久单位可以解除劳动合同
单位能否因员工请事假解除劳动合同，并无明确统一的时长规定，需结合具体情况判断：
有合法规章制度的情况：若单位的规章制度中，对员工请事假的期限及相关处理有明确、合理且合法的规定，比如规定连续请事假超过一定天数（如30天）或累计请事假达到一定时长（如60天）等，属于严重违反单位规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么单位可据此解除劳动合同。
无合法规章制度或虽有但不符合法定程序的情况：若单位没有相关规章制度，或者规章制度存在不合法、不合理之处，或者未履行法定公示等程序，那么单位仅以员工请事假为由解除劳动合同，就缺乏合法依据，属于违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。
对工作造成严重影响的情况：即便请事假未达到单位规定时长，但因请事假导致工作严重延误、给单位造成重大损失等，单位也可能以员工严重失职、给单位造成重大损害为由解除劳动合同。
自离后劳动合同多久自动解除
自离后劳动合同并不会自动解除。在我国劳动法律法规中，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序。
一般来说，劳动者自离的情况，若属于违法解除劳动合同，用人单位可以依据相关规定进行处理。若劳动者自离达到一定期限，比如连续旷工超过一定天数（通常参照用人单位依法制定的规章制度），用人单位可以按照规章制度规定的程序，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由，单方面解除劳动合同，并应当将解除劳动合同的事由通知工会及劳动者本人。
通常用人单位会在劳动者自离一段时间后，比如连续旷工15天或者累计旷工30天（具体天数根据单位规章制度而定），启动解除劳动合同的程序，出具解除劳动合同的证明，并办理相关档案和社会保险关系转移手续。
所以，不存在自离后劳动合同自动解除的固定时长，关键要看用人单位的规章制度及是否依法履行了解除程序。