想争取升职加薪？7个做Appraisal的重要贴士

想争取升职加薪？7个做Appraisal的重要贴士

年底将至，又到了职场人准备年度评估（Appraisal）的关键时刻。想要借此机会与主管深入沟通，争取升职加薪？不妨参考以下7个重要贴士，助你在评估中脱颖而出。

1. 量化功绩

展示自己对公司的价值至关重要。建议以列表形式详细列出过去一年负责的项目及绩效。主管事务繁忙，可能很快就会忘记你具体处理过哪些工作、落实了哪些计划、赢得了哪些客户赞赏。通过量化的成绩表，可以让他们清晰地看到你的贡献。

2. 换位思考

也许你认为自己在工作中付出了很多，比如生病没请假、加班没抱怨、努力完成任务等。这些辛酸确实值得嘉许，但过多提及可能会让人觉得你是在诉苦。主管更关注的是员工的工作成效和贡献，因此面谈时应集中在工作能力、业绩的角度来衡量自己的表现。

3. 正面对比

要突出自己的工作成效，最简单的方法就是进行对比。可以将自己今年的业绩与往年相比，或者与职位相近的同事进行比较，但切记不要故意贬低他人抬高自己，只需进行正面陈述即可。

4. 公司利益

升职加薪虽然对你个人有利，但对公司来说意味着增加支出。因此，最好将个人诉求包装成对公司有利的建议。例如，说明如果公司为你加薪，可以激励其他同事的士气，证明努力工作是有回报的，公司是有发展前景的。同时，主动提出可以为公司带来正面改变或经济效益的建议和想法，对你的升职加薪更为有利。

5. 自我检讨

在主管提出之前，主动检视自己工作中的不足之处，并拟定日后的改善方法。这样可以让主管感觉到你有上进的决心，并愿意承担更多责任。

6. 约谈时机

务必记住要在主管填写评估前进行一次深入面谈，争取在他填写评分前获得好分数。面谈时不妨在适当时候表明你对花红或加薪幅度的期望，这样主管才有空间帮你向公司争取。

7. 多加练习

在与主管面谈前，可以找朋友或值得信赖的同事进行“角色扮演”练习。这样不仅可以提前发现不足之处，还能放松心情，改善态度和说话技巧。