在哪些情况下，女职工劳动合同不能被解除

在哪些情况下，女职工劳动合同不能被解除

在职场中，女职工的权益保护一直是一个重要议题。特别是在劳动合同的解除方面，法律对女职工给予了特别的保护。本文将详细解读《劳动合同法》中关于女职工劳动合同不能被解除的具体情形，帮助大家更好地维护自身权益。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。