上班路上脚崴了属于工伤吗

上班路上脚崴了属于工伤吗

一、上班路上脚崴了属于工伤吗

上班路上脚崴了，一般情况下不属于工伤。根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足特定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。脚崴了若仅是自身原因，比如走路不小心等，并非因上述规定中的特定事故导致，通常不符合工伤认定条件。

不过，若脚崴是因为工作原因的相关因素导致，例如因工作需要在上班途中前往特定地点处理紧急工作事务而崴脚，或者在单位安排的通勤车辆上因车辆故障等意外情况崴脚，且能提供充分证据证明与工作存在关联，那么有可能被认定为工伤。

总之，上班路上单纯脚崴是否属于工伤，需结合具体实际情况及相关证据，依据工伤认定标准由劳动保障行政部门进行判定。

二、上班的时候脚崴了算工伤吗

上班时脚崴了是否算工伤，需依据具体情形判断。首先，要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。若脚崴是在正常履行工作职责过程中，比如在办公区域因工作需要行走而不慎崴脚，通常属于工伤。

其次，若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，脚崴也可能被认定为工伤。例如上班前准备工作过程中，或者下班后收尾整理工作时崴脚。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况中，若脚崴是由此类意外伤害导致，同样可能构成工伤。

然而，如果脚崴是由于自身非工作相关的个人行为导致，比如在工作时间私自进行与工作无关的活动而崴脚，一般难以认定为工伤。最终是否属于工伤，需由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定部门调查核实后作出结论。

三、扭着脚让上班严重了算工伤吗

判断扭脚后因被要求上班导致伤势加重是否算工伤，需从多方面考量。首先，要看扭脚的初始情形。若扭脚是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如在执行工作任务过程中不慎扭伤，那么初始扭脚本身就有可能被认定为工伤。

其次，对于因被要求上班致使伤势加重这一情况，关键在于确定加重与工作之间的因果关系。若能证明是因为继续上班这一工作行为，直接导致了扭脚伤势加重，且上班行为是基于用人单位的要求，那么伤势加重部分也有较大可能被认定为工伤。

但如果扭脚并非工作原因引起，比如是在上班前的个人活动中扭伤，即便后续因上班导致伤势加重，认定工伤可能存在困难。

具体认定需由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，由该部门根据具体事实和法律法规进行判定。