公司当天直接辞退员工违法吗？怎么处理？

公司当天直接辞退员工违法吗？怎么处理？

公司是否有权当天直接辞退员工？如果员工在不知情的情况下被辞退，应该如何处理？怀孕期间被辞退又该如何获得赔偿？本文将为您详细解析相关法律问题。

公司当天直接辞退员工是否违法？

公司当天直接辞退员工是否违法，需根据具体情况判断：

• 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司依据相关规定当天辞退员工，一般不违法。

• 若员工不存在上述过错情形，公司无正当理由当天直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。

对于公司违法辞退员工的情况，员工可采取以下处理方式：

• 要求继续履行劳动合同。若员工希望继续在公司工作，可向公司提出要求继续履行劳动合同，公司应当恢复员工原工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。

• 要求支付赔偿金。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

公司不知职工怀孕辞退后怎么处理

公司在不知职工怀孕的情况下辞退该职工，这种情况需根据具体情形妥善处理：

一是确认辞退行为的合法性。若辞退原因符合法定解除劳动合同的条件，如职工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，即使职工怀孕，公司辞退行为可能合法。但公司需有充分证据证明辞退事由的合法性。

二是若辞退行为不符合法定条件，属于违法解除劳动合同。公司应当撤销辞退决定，恢复职工的工作岗位，并按照职工原工资待遇支付工资。如果职工不要求恢复工作，公司需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准

女职工在怀孕期间被公司辞退，属于违法解除劳动合同的情形，公司需承担相应赔偿责任，赔偿标准通常如下：

其一，支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，工资及福利待遇损失。公司应支付女职工自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇，包括生育津贴等。女职工还可要求公司补缴辞退期间的社会保险费用。

女职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。