公积金基数是按照应发工资还是实发工资

公积金基数是按照应发工资还是实发工资

住房公积金的缴存基数是应发工资还是实发工资？这是一个常见的问题。根据我国现行法律，员工的住房公积金缴存基数为其应发工资总额，自员工入职次月起开始缴存。具体缴存金额为员工当月应发工资与规定的住房公积金缴存比例（不低于5%）的乘积。这意味着，员工每月都需要按照这一规定比例，从其应发工资中扣除相应金额作为住房公积金的缴存。

公积金基数是按照应发工资还是实发工资

依据我国现行法律法规，住房公积金的缴存基数确定为员工的应发工资总额。自员工开始参与工作的次月起，需定期进行住房公积金的缴存操作。具体缴存金额则采取职工个人当月工资与住房公积金缴存比例相乘计算得出，其中所指当月工资即为应发工资，而住房公积金的缴存比例不得低于国家规定的数值——5%。

《住房公积金管理条例》第十六条明确规定：

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

公积金基数年终奖包括在内吗

在我们这边，住房公积金的缴存额度并未将年终奖金包含在内。有关住房公积金的缴存额是根据您在上一年度的每月平均工资进行计算的，具体的计算标准和方法依据的是国家统计总局于1990年发布的《关于工资总额的组成规定》（统制字〔1990〕号）这一官方文件的相关规定。然而，自然人在进行以及参与各种民事活动时，不能够违法法律、背离公共秩序与善良风俗。

《关于工资总额的组成规定》第四条对工资总额的组成进行了详细说明：

工资总额由下列六个部分组成：

1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资

依据我国现行相关法律法规之规定，每位员工的住房公积金缴存基数必须与其当期实得工资总额相匹配，且自员工正式入职之日的下个自然月起便需开始进行缴存。在实际操作过程中，每位员工的住房公积金缴存金额将由其当月应发工资以及国家规定的住房公积金缴存比例（该比例不得低于百分之五）共同决定。换言之，每位员工均须按照上述规定的比例，从其应发工资中扣除相应数额以作为住房公积金的缴存资金。

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