合同期满不续约需要赔偿吗？一文详解劳动合同终止赔偿标准

合同期满不续约需要赔偿吗？一文详解劳动合同终止赔偿标准

劳动合同到期不续签是否需要赔偿？无固定期限合同员工被解雇时又该如何赔偿？这些问题在职场中经常遇到，本文将结合《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

合同期满不续约需要赔偿吗

若用人单位决定不再与该员工续签合约时，有必要针对相应情况实施经济补偿措施。

当用人单位主动提出不再续约的决定后，应当给予劳动者相应的经济补偿金，即按照每服务满一年支付一个月的薪资水平作为标准；但倘若在此过程中，劳动者因符合《劳动合同法》第十四条之规定而寻求续签无固定期限劳动合同时，用人单位拒绝此项请求将会构成违法行为，故应对劳动者进行赔偿金的发放，同样按每服务满一年支付两个月的薪资水平为基准。

在员工方面不愿续签的情况下，需根据具体情况进一步细分，主要可分为以下两种情形：首先，若用人单位维持或提升原有的劳动条件，而员工仍坚持不愿续签，那么将无需对其进行经济补偿；其次，若用人单位降低了原有的劳动条件，而员工也不愿续签，那么用人单位还应继续对其进行经济补偿。

值得我们关注的是，此处所指的“劳动条件”并非狭隘的概念，而是涵盖了广泛的内容，例如工资待遇，但并不仅仅局限于此，还包括工作环境、福利水平等因素。

《劳动合同法》第四十四条
【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（四）用人单位被依法宣告破产的;
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

开除无限期合同员工如何赔偿

在解除雇佣关系方面，当用人单位解雇了从事无固定期限工作的员工时，如果其所采取的做法被认定为非法解雇行为，那么处于这一境地的劳动者有权要求维持原先的劳动合同关系并得到执行；

若劳动者选择放弃这一权利，用人单位有义务向对方支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。

在计算经济补偿金额时，每满一年的工作时间将被视为一个月的工资收入。

对于那些工作时间超过六个月但不足一年的员工，他们的工作年限将会被视为一整年。

而对于那些工作时间未达到六个月的员工，他们将获得半个月的工资作为经济补偿。

如果员工的月工资水平超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算标准将以这个三倍的数额为准。

需要注意的是，支付经济补偿金的总年限不能超过十二年。