追讨加班费如何举证？一文详解加班费计算与证据准备

追讨加班费如何举证？一文详解加班费计算与证据准备

在职场中，加班费的追讨是一个常见的法律问题。本文将为您详细介绍追讨加班费时需要准备的证据，以及法定节日加班工资和年假加班费的计算方法。

追讨加班费如何举证

追讨加班费时，举证需要从以下方面着手：

加班事实的证据

1. 考勤记录。如果公司有打卡制度，如指纹打卡、电子打卡等，员工可获取相关打卡记录的复印件或拍照留存。
2. 加班审批单。有些公司要求员工加班需要填写审批单，员工可收集自己填写且经过上级批准的加班审批单。
3. 工作记录。包括自己的工作成果，例如在加班期间完成的工作文件、报告等，且这些文件上最好有日期标记，能证明是在正常工作时间之外完成的。

关于加班通知的证据

1. 若公司通过邮件、短信等方式通知加班，员工要保存好这些通知内容。
2. 如果是口头通知加班，可以找同事作为证人，证明加班事实，但证人最好能出庭作证。

工资条和薪酬制度证据

1. 工资条能显示工资构成，若工资中未包含加班费或者加班费计算错误，工资条可作为重要证据。
2. 公司的薪酬制度，如规定了加班工资的计算方式，员工可以收集该制度的文本，以证明公司应按照此制度支付加班费。

法定节日加班的工资怎么发

法定节日加班，工资发放遵循以下规定。

1. 法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，应按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2. 这里的日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，那么他这天应得的加班工资为200×3 = 600元。用人单位不得通过补休等方式来替代法定节假日加班工资的支付。

年假加班费算加班费吗怎么算

年假加班算加班费。

关于年假加班费的计算：

1. 安排职工休年假，职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2. 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

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