兼职没合同不结工资？教你四步维权

兼职没合同不结工资？教你四步维权

兼职没合同遭遇欠薪，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应收集证据如工作记录等，向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、兼职没合同不结工资有什么办法

兼职没有合同且用人单位不结工资时，劳动者有以下途径可以维护自身权益：

1. 与用人单位进行协商。劳动者应主动向用人单位表明自己已付出劳动，并依法应获得相应报酬，明确要求其支付拖欠的工资，尝试通过友好沟通解决纠纷。

2. 若协商无果，劳动者则需积极收集证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、同事证言等，这些都能证明存在兼职事实及工作内容、工作量。

3. 劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

4. 若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中要提供充分的证据以支持自己的诉求。

即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，仲裁委也会依法裁决用人单位支付工资。

二、兼职不给钱违法吗

法律快车提醒您，兼职不给钱是违法的。从法律角度来看，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。

1. 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定向劳动者支付工资。

这意味着，即便劳动者仅工作一天，只要其按照用人单位的要求正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得以任何不合理的理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权采取一系列措施维护自身权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

通过这些途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师

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