公司扣钱可否申请劳动仲裁？辽宁地区受理机构及公司倒闭时的维权指南

公司扣钱可否申请劳动仲裁？辽宁地区受理机构及公司倒闭时的维权指南

公司扣钱是否可以申请劳动仲裁？

公司扣钱的情况，在符合一定条件时是可以申请劳动仲裁的。

其一，若公司扣钱没有合法依据。比如，公司无故克扣员工工资，没有任何合理的理由和规定作为支撑，像随意以员工迟到几分钟就扣除高额工资等，这种情况员工可以申请仲裁，要求公司返还被扣款项。

其二，公司扣钱违反相关法律法规或劳动合同约定。例如，法律法规明确规定某些情况下不得扣减员工工资，而公司却违反规定进行扣钱；或者劳动合同中约定了工资支付方式和标准，公司擅自扣钱违反了该约定，员工有权通过劳动仲裁维护自身权益。

其三，公司扣钱的程序不合法。比如，没有按照公司内部合法有效的规章制度执行扣钱操作，或者未提前告知员工扣钱的依据和标准等。

总之，当公司扣钱存在不合法、不合理或违反约定的情形时，员工可以收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

辽宁地区劳动仲裁由哪些机构受理？

在辽宁，劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理。具体来说：

一是劳动合同履行地。如果劳动者实际提供劳动的地点在辽宁的某个具体区域，那么该区域对应的劳动争议仲裁委员会有管辖权。例如，劳动者在沈阳某企业的工厂上班，那么该工厂所在区的劳动争议仲裁委员会可以受理相关劳动仲裁申请。

二是用人单位所在地。用人单位的注册地、登记地或者主要办事机构所在地在辽宁的，相应的劳动争议仲裁委员会也有管辖权。若用人单位的注册地址在大连，那么大连相应的劳动争议仲裁委员会可以受理涉及该用人单位的劳动仲裁案件。

需要注意的是，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请人申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，按照规定的程序和要求提交申请。

公司倒闭时，劳动仲裁是否还有用？

公司倒闭的情况下，劳动仲裁是有用的。具体体现在以下几个方面：

其一，追讨欠薪及补偿。若公司倒闭前存在拖欠员工工资、奖金、加班工资等情况，或者未依法支付经济补偿金等，员工通过劳动仲裁，可要求公司支付相应款项。即使公司倒闭进入破产清算程序，劳动债权在破产财产分配中也有优先受偿的地位。

其二，确认劳动关系及权益。部分员工可能面临劳动关系认定不清的问题，如未签订劳动合同等。通过劳动仲裁，可以明确劳动关系，进而维护自身基于劳动关系所享有的各项权益。

其三，规范公司清算程序。劳动仲裁的介入，可以促使倒闭公司依法依规进行清算，保障员工的合法权益不被忽视或侵害。

总之，公司倒闭时，员工权益仍受法律保护，劳动仲裁是员工维护自身合法权益的有效途径，员工应积极通过这一方式争取应得利益。