劳动法对扣发工资的规定有哪些

劳动法对扣发工资的规定有哪些

一、劳动法对扣发工资的规定有哪些

劳动法对扣发工资有明确规定，主要包括以下方面：

（一）用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。例如，不能随意以各种不合理借口扣减员工薪酬。

（二）在法定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资。比如用人单位代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

（三）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，用人单位扣发工资必须有合法依据和合理程序，不得违反法律法规规定侵害劳动者的合法权益。

二、劳动法辞职多久内发工资是合法的

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，在劳动者辞职的情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

具体来说，若劳动者是按照正常程序辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），在双方办理完离职手续的当天，用人单位就应当将工资结算清楚并支付给劳动者。

在实际操作中，有的单位可能会按照其既定的工资发放周期来支付，比如单位每月15日发放工资，劳动者在5日辞职并办理完离职手续，那么用人单位最迟也应在15日将该劳动者的工资发放到位。但这种情况的前提是单位不能故意拖延支付，不能以各种不合理的理由克扣工资，否则就构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。

三、劳动法辞职不发工资怎么办

劳动者辞职后用人单位不发工资，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。劳动者可与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出单位不发工资违反劳动法规定，要求其尽快支付拖欠工资，并保留好协商的相关记录。

二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关证明材料，到当地劳动监察大队举报单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位限期支付工资。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在离职后一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。同时，需准备好证明劳动关系存在、工资数额等方面的证据，如考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。