回流二线城市武汉厦门西安，低成本高薪水慢节奏，工作和生活balance了吗？
回流二线城市武汉厦门西安，低成本高薪水慢节奏，工作和生活balance了吗？
随着互联网行业的快速发展，越来越多的IT从业者开始选择从一线城市回流到二线城市。这种选择看似能够实现工作与生活的平衡，但实际情况真的如此吗？本文将深入探讨这一现象背后的利弊。
在2010年左右，IT开始发展，互联网的飞速发展，很多年轻人都涌向了北上广深。那个时候好像遍地都是黄金，去北京中关村创业，去深圳感受快节奏，去上海感受城市的互联网经济繁华。
与此同时，互联网和软件公司如同雨后春笋一样，有小美的公司，有大而稳的公司，也有中型的独角兽。而且那个时候供需极度不平衡，但凡你只要会一点计算机就会有人要，而且是开出了正常行业几倍的工资，那时候二本大专的计算机专业都是吃香的。
那时候也没有外包和Gap等于坐过牢。
随后竞争开始白热化。大城市的房价越来越高，跳槽的成本变得越来越大，机会越来越少，生活的压力也随之增大。很多小伙伴就想到了一条差异化的路线，那我选择去二线的互联网公司会怎么样呢？
如预期一样，很多大公司也纷纷在二线和三线城市开办了自己的分公司，比如说西安，重庆，厦门（房价还是很贵），武汉，甚至有的大型互联网把自己的分公司都开到了更小的地方，比如说三亚，青岛，南昌。
虽然降薪20%到二线城市，但是二线城市离家很近。生活节奏很慢，物价也很低，房价也很低，所以是不是这个时候回去就能life work balance了？
大部分人是持续寻找舒适区的动物，也是向前进的动物。在这个过程中我就有很多同事开始了这样的操作，特别是家本身就是二线城市的，很多同事开始回自己的二线。
在重庆，吃着火锅撸码，在厦门，坐在帆船上撸码，在南昌，喝着瓦罐撸码，在西安，在兵马俑里撸码。刚开始一段时间，确实幸福指数拉满，在二线城市，自驾一个小时回老家，每个周末和初中高中同学把酒言欢，高收入，吹牛逼，一掷千金买下2万一平米的江景大房子，很多程序员过上了梦幻西游般的神仙日子。
然而，疫情后，撕下了面具。经济差了下来，互联网公司开始疯狂裁员，小的公司则纷纷倒闭，中型公司则大幅度缩小支出，很多互联网二线分公司直接关停整个site。
刹那间，程序员行业一片风声鹤唳，草木皆兵。
随后，这些二线的程序员就面临极大挑战，要不考虑转岗到北上广深的base，要不就换工作。可是哪里有那么简单，刚刚赚了几年的钱，完全做不到没有财务压力。转到北上广深的职位本身也要面试，HC也不见得多。留在本地找工作，几乎没有匹配的公司和职位，要不就是大幅降低薪资预期，这个可能不止腰斩。
无比尴尬。
目前看来，不仅中国，包括全球的互联网模式都呈现巨大的人才虹吸现象，大城市拥有绝对的机会和容错性，就如同美国的硅谷和西雅图。也就是我们所说的马太效应，互联网而无法和制造业相比，制造业由于其依赖的是土地、厂房、机械等，属于人才不敏感，因此可以广阔的分布在五湖四海。
而互联网，天生就是为边际效应而生，量大聚集，才有指数级别的盈利，对于人才来说，也是一样，需要聚集。
看起来二线城市美好的工作机会，实际上也是一种毒药，无法穿越周期的东西，经不起时间考验，注定是昙花一现的东西。经过这轮验证，我相信互联网公司开辟二三线城市的欲望会进一步降低。
对于程序员来说，也要理解，这是一种市场经济的行为，不以个人意志为转移。如果选择了二线，就要接受风险，选择了一线就要接受压力。
我称之为“高薪，稳定，轻松”不可兼得三角理论。二线城市显然就不符合“稳定”这一角。因为这不符合市场经济的基本规则，当然国企等垄断行业不在此列。
最后，去二线城市当高薪稳定程序员，看起来岁月美好，实际上，背后都是风险。