在工伤认定中，可以直接确认劳动关系吗？

在工伤认定中，可以直接确认劳动关系吗？

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案例

2022年9月19日，陈某驾驶电动自行车发生交通事故，经抢救无效于当日死亡。在本次事故中，陈某承担事故同等责任。

2023年9月18日，陈某之女以公某司为用人单位向市人社局申请工伤认定。

2023年12月25日，市人社局作出认定工伤决定书，认定陈某的情形符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。

公司不服，提起行政诉讼，请求撤销市人社局作出的案涉认定工伤决定，并责令市人社局依法重新作出不予认定工伤决定。

法院认为：一、对于公司与陈某之间是否构成劳动关系，工伤保险社会保障制度中，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤保险关系成立的前提。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”故是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。