公司停发工资时，劳动者应如何维权？

公司停发工资时，劳动者应如何维权？

当公司停发工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。本文将详细介绍劳动者在面对工资被停发时的具体维权步骤，包括与公司协商、申请劳动监察、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方法。同时，文章还将探讨公司随意更改发工资日期的法律问题，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

一、公司停发工资时，劳动者应如何维权

当公司停发工资时，劳动者可通过以下方式维权：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，了解停发工资的原因，要求公司尽快补发工资，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。

（二）申请劳动监察。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令公司限期支付拖欠的工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿等。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司停发工资，员工应如何维权

当公司停发工资，员工可通过以下方式维权：

一是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，了解停发工资的原因，要求公司尽快补发工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。员工可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，如上述提到的证明劳动关系及工资发放情况的材料，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、公司随意更改发工资日期

公司随意更改发工资日期这种行为存在一定法律问题。

从法律角度看，工资支付日期通常在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。公司应当按照约定的日期足额支付工资。若公司未经与员工协商一致，擅自更改发工资日期，属于违反约定的行为。

一方面，这可能影响员工的正常生活和财务安排。员工有权要求公司按照原约定日期支付工资。若因公司更改发工资日期导致员工遭受经济损失，比如逾期还款产生的违约金等，员工可以要求公司赔偿相应损失。

另一方面，劳动行政部门有权对此进行监督和处理。如果公司频繁或恶意更改发工资日期，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。

员工遇到这种情况，可以先与公司协商解决，要求恢复原工资支付日期；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。