劳动合同年假工资计算标准及维权指南

劳动合同年假工资计算标准及维权指南

随着劳动法规的不断完善，劳动者对于自身权益的保护意识也在不断提高。其中，年假工资的计算标准以及未签订劳动合同情况下如何追讨工资等问题，是广大劳动者普遍关注的话题。本文将为您详细解答这些问题。

年假工资计算标准

未休年假的工资计算

如果职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

正常休年假期间工资

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着年假期间的工资按照正常出勤的工资标准发放，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等常规组成部分。

年假工资计算分以下情况

未休年假的工资计算

如果员工未休年假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算的。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

已休年假期间的工资计算

年假期间工资正常发放，其计算方式与员工正常出勤时的工资计算方式相同，即按照员工的月工资标准，除以月计薪天数得出日工资，然后按照实际休假天数计算年假工资。例如，某员工月工资5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元，如果年假5天，年假工资就是230×5 = 1150元。

没签劳动合同怎么要工资

即使没签劳动合同，劳动者也有权要回工资。

收集证据

证明存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作中的往来邮件或聊天记录等。这些能表明你在该单位工作的事实。

关于工资数额的证据，如工资条（如果有）、转账记录、老板承诺工资的聊天记录等。

与用人单位协商

主动和用人单位协商，要求支付工资。明确告知对方，虽然未签劳动合同，但自己付出了劳动，有权获取报酬。

申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，只要能提供上述证据证明存在事实劳动关系和工资数额，仲裁机构一般会支持劳动者要求支付工资的诉求。而且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。