职场小贴士：女职工产假工资发放及权益保护指南

职场小贴士：女职工产假工资发放及权益保护指南

引用

光明网

1.

https://m.gmw.cn/2024-03/21/content_1303691889.htm

女职工在产假期间的工资如何发放？怀孕期间工资是否可以降低？孕期又可以享受哪些劳动保护？针对这些问题，本文将依据《女职工劳动保护特别规定》为您详细解答。

产假期间工资发放标准

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴发放标准如下：

• 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
• 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

同时，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

怀孕、生育期间工资待遇

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，也不得予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

孕期劳动保护措施

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期可享受以下劳动保护：

• 若孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；
• 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；
• 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。